Vacatures

Sales Recruitment Consultant

De uitdaging

Je uitdaging is vooral een combinatie van talent management, search & recruitment en sales.

Talent Manager

Je zorgt voor de kwalitatieve instroom van sterke sales talenten die potentieel (op korte of langere termijn) open staan voor een nieuwe sales uitdaging in de IT & tech sector, engineering of consultancy services.

• Netwerken om onze naamsbekendheid te versterken. Hiervoor werk je hoofdzakelijk met je LinkedIn (Recruiter) account, alsook deelnemen aan relevante events of seminars.
• TOP sales talenten zoeken, contacteren, opvolgen en ombuigen tot actieve sollicitanten. Door je “andere” aanpak zullen de meest relevante sales professionals je graag spreken.
• Bij “nieuwe” kandidaten werk je volgens ons screening proces met oa de Solution Selling® readiness test en het online sales DNA assessment. Tijdens je onboarding zal David je dit allemaal tot in de puntjes aanleren.
• Je bouwt voor elke kandidaat je dossier op in CRM/ATS en zorgt voor de nodige updates
• Je bouwt een sterke business relatie uit met je passieve én actieve kandidaten
• Met de kennis over je kandidaten én alle sales vacatures heb jij ook je rol bij de matching met jouw of je collega’s hun klanten en hun vacatures

Search & Recruitment

Je bent verantwoordelijk voor recruitment projecten bij je klanten. Vanaf de kick-off van rekruteringsopdrachten ben je betrokken bij de projecten opdat je een goed beeld hebt over onze klanten en hun verwachtingen. Je bent voor je klanten hun centrale contactpersoon voor de opbouw van hun sales team.

• Je doet een uitgebreide intake met de hiring managers en stelt je dossier op met de beschrijving van je klant, het sales team, hoe ze werken, doelstellingen en het aan te werven sales profiel
• Concrete search campagnes voor je klanten hun sales vacatures opstellen, uitvoeren en opvolgen
• Geschikte sales talenten zoeken, contacteren, opvolgen en ombuigen tot actieve sollicitanten voor je vacatures
  • Je overloopt de reeds gescreende kandidaten die potentieel interesse kunnen hebben in je vacatures. Hiervoor stem je ook af met je collega’s. Zij hebben misschien al toppers waarmee je bij je klant kan scoren.
  • Bij “nieuwe” kandidaten werk je volgens ons screening proces. Tijdens je onboarding zullen we je dit allemaal tot in de puntjes aanleren.
• Na intern overleg introduceer je de gekwalificeerde kandidaten bij je klanten en je begeleidt hen verder in hun selectieproces.

Sales

Al snel heb je onze manier van werken én ons kwaliteitsniveau goed onder de knie en zal je in staat zijn zelfstandig nieuwe klanten te overtuigen van onze kwaliteit om een partnership met ons aan te gaan. Uiteraard zullen we jou tijdens je eerste prospecties sterk begeleiden en laten we je geleidelijk zelfstandig jouw successen boeken.

• Netwerken om onze naamsbekendheid te versterken. Hiervoor werk je hoofdzakelijk met je LinkedIn account, mailings, alsook relevante events of seminars.
• TOP bedrijven identificeren, contacteren, opvolgen en ombuigen tot sterke lange termijn klanten. Door je vernieuwde aanpak zullen de meest relevante TOP bedrijven graag met je kennis maken.
• Account management, zijnde een sterke relatie opbouwen met je bestaande klanten is eveneens cruciaal

Successen vieren

Absoluut hoort successen vieren ook tot je taak 😉.

Ben jij onze ideale kandidaat?

Bij voorkeur zoeken we collega’s met ervaring als sales recruitment consultant of sales ervaring in IT, tech of engineering.

Belangrijke kenmerken die we in jou wensen terug te vinden:

• Sterke “can do” mindset
• Zelfstandig kunnen werken, maar zeker ook een echte team player
• Commitment om te komen tot kwaliteitsvolle resultaten waarbij klanten én kandidaten uitermate tevreden zijn
• Oog voor kwaliteit en lange termijn
• Meertalig (NL/FR/ENG)
• Graag met mensen werken
• Ondernemend
• Master/bachelor
• Bij voorkeur woon je binnen een straal van 30 km van ons kantoor te Strombeek-Bever

Wat je bij ons kan verwachten

Je komt terecht in een omgeving waar je een sterke impact op de kandidaten én klanten kan genereren.

• Geen KPI’s zoals aantal calls, cv’s, emails, etc. We rekenen op je maturiteit en verantwoordelijkheidszin om kwaliteitsvol je doelstellingen te bereiken
• Je kan rekenen op CRM/ATS, LinkedIn Recruiter, digital marketing campagnes, sterke kandidaten database, sterk kwaliteit gedreven screening proces, etc.
• Je kan ook rekenen op de opleiding en begeleiding van David als senior consultant
• Omgeving waarin we vooral aandacht hebben voor het succes van onze klanten, kandidaten én elkaar op lange termijn.
• Flexibiliteit
• Competitief salaris en ongelimiteerd bonussysteem
• Bij de bepaling van je variabele vergoeding houden we maximaal rekening met je eigen succes én goed sterk teamwork
• 12 ADV-dagen bovenop je wettelijke vakantiedagen