Sales Recruitment Consultant
Onze missie
Een opmerkelijke impact genereren op de business groei van IT & tech bedrijven door sterke sales organisaties op te bouwen door
- Sterke sales talenten te matchen met onze ambitieuze klanten
- En hen goed te onboarden opdat ze snel up-to-speed zijn
Lees hier meer over de Solution Sellers aanpak voor bedrijven en wat kandidaten van ons kunnen verwachten.
Intussen heeft Solution Sellers een sterke reputatie opgebouwd en kijken we uit om het team uit te breiden met extra recruitment consultants met aandacht voor hoogstaande kwaliteit en teamwork.
De uitdaging
Je uitdaging is vooral een combinatie van talent management en search & recruitment.
Talent Manager
Je zorgt voor de kwalitatieve instroom van sterke sales talenten die potentieel (op korte of langere termijn) open staan voor een nieuwe sales uitdaging in de IT & tech sector.
- Netwerken om onze naamsbekendheid te versterken
- Geschikte sales talenten zoeken, contacteren, opvolgen en ombuigen tot actieve sollicitanten
- Bij “nieuwe” kandidaten (al dan niet actief) werk je volgens ons screening proces met oa de Solution Selling® readiness test en het online sales DNA assessment
- Je bouwt voor elke kandidaat je dossier op en zorgt voor de nodige updates
- Je bouwt een sterke business relatie uit met je passieve én actieve kandidaten
- Met de kennis over je kandidaten heb jij ook je rol bij de matching met onze klanten hun vacatures
Search & Recruitment
Je bent verantwoordelijk voor recruitment projecten bij specifieke klanten. Vanaf de kick-off van rekruteringsopdrachten ben je betrokken bij de projecten opdat je een goed beeld hebt over onze klanten en hun verwachtingen. Je bent voor de klanten hun centrale contactpersoon voor de opbouw van hun sales team.
- Je doet een uitgebreide intake met de hiring managers en stelt je dossier op met de beschrijving van je klant, het sales team, hoe ze werken, doelstellingen en het aan te werven sales profiel
- Concrete campagnes voor onze klanten hun IT sales vacatures opstellen, uitvoeren en opvolgen
- Geschikte sales talenten zoeken, contacteren, opvolgen en ombuigen tot actieve sollicitanten voor je vacatures
- Je overloopt de reeds gescreende kandidaten die potentieel interesse kunnen hebben in je vacatures
- Bij “nieuwe” kandidaten werk je volgens ons screening proces
- Na intern overleg introduceer je de gekwalificeerde kandidaten bij de klanten en je begeleidt hen verder in hun selectieproces.
Ben jij onze ideale kandidaat?
Bij voorkeur zoeken we collega’s met ervaring als IT of tech sales professional en/of sales recruitment consultant.
Belangrijke kenmerken die we in jou wensen terug te vinden:
- Sterke “can do” mindset
- Zelfstandig kunnen werken
- Commitment om te komen tot kwaliteitsvolle resultaten waarbij klanten én kandidaten uitermate tevreden zijn
- Oog voor kwaliteit en lange termijn
- Meertalig (NL/FR/ENG)
- Graag met mensen werken
- Ondernemend
- Master/bachelor
- Bij voorkeur woon je binnen een straal van 30 km van ons kantoor te Strombeek-Bever
Wat je bij ons kan verwachten
Je komt terecht in een omgeving waar je een sterke impact op de kandidaten én klanten kan genereren.
- Geen KPI’s zoals aantal calls, cv’s of interviews, etc. We rekenen op je maturiteit en verantwoordelijkheidszin om kwaliteitsvol je doelstellingen te bereiken
- Je kan rekenen op sterke marketing ondersteuning, CRM/ATS, LinkedIn Recruiter, digital marketing campagnes, sterke kandidaten database, sterk kwaliteit gedreven screening proces, etc.
- Je kan ook rekenen op de coaching van David als senior consultant
- Omgeving waarin we vooral aandacht hebben voor het succes van onze klanten, kandidaten én elkaar op lange termijn
- Flexibiliteit
- Competitief salaris
- 12 ADV-dagen
- Bij de bepaling van je variabele vergoeding houden we maximaal rekening met goed werkend teamwork én erkenning voor je eigen resultaten
