DEZE TOPPER HEEFT EEN NIEUWE UITDAGING GEVONDEN
Na het afronden van zijn bachelor studie startte Aaron als IT recruiter bij een IT services bedrijf. Zeker tijdens zijn eerste maanden heeft Aaron oa via zelfstudie veel in IT gebruikte concepten en terminologie geleerd. Hij engageert zich om de het sales team te ondersteunen door hen een sterke recruitment pipeline van meerdere IT profielen (payrol en freelance) te voorzien. Hij richt zich daarbij op de invulling van actief openstaande profielaanvragen van partners en klanten. In zijn rol als IT recruiter tracht hij eveneens zoveel mogelijk proactief sterke IT profielen aan te trekken opdat het sales team ook hiermee naar hun klanten kan gaan. Zijn directe manager is zeer tevreden over hoe Aaron op korte tijd zo efficiënt, zelfstandig en kwalitatief kan werken.
Bij voorkeur wenst Aaron een sales rol in IT services, maar staat ook open om te starten als IT recruiter met de mogelijkheid om door te groeien naar sales. Zijn belangrijkste verwachting hierin is dat hij kan leren en groeien in zijn job. Hij zou het fijn vinden als hij zou kunnen rekenen op senior collega’s die hem hierbij kunnen coachen.
Tijdens onze gesprekken heb we Aaron ervaren als een zeer sportieve, resultaatgedreven en liergierige jonge man. Gezien zijn eerste ervaring met IT services heeft hij als recruiter quasi dagelijks samen gewerkt met het sales en talent management team voor de matching van openstaande profielaanvragen en zijn recruitment pipeline. Daardoor heeft hij een sterke interesse om zelf ook deze sales rol op te nemen. Hij beseft zeer goed dat hij nog jong is en een absolute junior in sales, maar hij lijkt ons echter zeer hands-on, gedreven, zelfstandig en coachable om er een succesverhaal van te maken. Daarenboven beschikt hij over een goede sales DNA.
