Sales Recruitment Consultant
In 2012 heeft David De Bisschop (oprichter) zijn eerste rekruteringsproject afgerond en vandaag kunnen we vertellen dat we al heel wat sales professionals in IT & Tech bedrijven hebben geholpen bij het realiseren van hun stevige groei ambities.
Sales professionals kunnen bij ons rekenen op:
- Iemand die hun job écht kent
- Eerlijke en snelle feedback
- Introductie bij TOP bedrijven in IT & Tech
- We introduceren onze kandidaten enkel bij onze klanten op basis van hun expliciete “go”
- Elke kandidaat meldt ons steeds iets geleerd te hebben op basis van onze contacten.
Onze klanten kunnen bij ons rekenen op:
- Intensieve screening van de geïntroduceerde kandidaten opdat ze enkel nog “de klik” moet checken
- Volle focus voor hun vacature(s), want bij ons werkt elke Recruitment Consultant voor maximum 5 klanten tegelijkertijd
- Mogelijkheid om hun nieuwe sales collega’s versneld te onboarden
- Geen exclusiviteit
Intussen heeft Solution Sellers een sterke reputatie opgebouwd en kijken we uit om het team uit te breiden met extra sales recruitment consultants met aandacht voor hoogstaande kwaliteit en teamwork.
Je uitdaging
Je uitdaging is vooral een combinatie van talent management, search & recruitment en sales.
Talent Manager
Je zorgt voor de kwalitatieve instroom van sterke sales talenten die potentieel (op korte of langere termijn) open staan voor een nieuwe sales uitdaging in IT & tech, engineering of consultancy services.
- Netwerken om onze naamsbekendheid te versterken. Hiervoor werk je hoofdzakelijk met je LinkedIn (Recruiter) account, alsook deelnemen aan relevante events of seminars
- TOP sales talenten zoeken, persoonlijk contacteren, opvolgen en ombuigen tot actieve sollicitanten. Door je “andere” aanpak zullen de meest relevante sales professionals je graag spreken
- Bij “nieuwe” kandidaten werk je volgens ons screening proces met oa de Solution Selling® readiness test en het online sales DNA assessment. Tijdens je onboarding zal David je dit allemaal tot in de puntjes aanleren.
- Je bouwt voor elke kandidaat je dossier op in CRM/ATS en zorgt voor de nodige updates
- Je bouwt een sterke business relatie uit met je passieve én actieve kandidaten
- Met de kennis over je kandidaten én alle sales vacatures heb jij ook je rol bij de matching met de vacatures bij je klanten of die van je collega’s
- Je hebt eveneens een belangrijke recruitment marketing rol waarbij je je richt op sales professionals
Search & Recruitment
Je bent verantwoordelijk voor de recruitment projecten bij je klanten. Vanaf de kick-off ben je betrokken bij de projecten opdat je een goed beeld hebt over onze klanten en hun verwachtingen. Je bent voor je klanten hun centrale contactpersoon voor de opbouw van hun sales team.
- Je doet een uitgebreide intake met de hiring managers en stelt je dossier op met de beschrijving van je klant, het sales team, hoe ze werken, doelstellingen en het aan te werven sales profiel
- Concrete search campagnes voor je klanten hun sales vacatures opstellen, uitvoeren en opvolgen
- Geschikte sales talenten zoeken, contacteren, opvolgen en ombuigen tot actieve sollicitanten voor je vacatures
- Je overloopt de reeds gescreende kandidaten die potentieel interesse kunnen hebben in je vacatures. Hiervoor stem je ook af met je collega’s. Zij hebben misschien al toppers waarmee je bij je klant kan scoren
- Bij “nieuwe” kandidaten werk je volgens ons screening proces. Tijdens je onboarding zal David dit allemaal tot in de puntjes aanleren
- Na intern overleg introduceer je de gekwalificeerde kandidaten bij je klanten en je begeleidt hen verder in hun selectieproces
Sales
Al snel heb je onze manier van werken én ons kwaliteitsniveau goed onder de knie en zal je in staat zijn zelfstandig nieuwe klanten te overtuigen van onze kwaliteit om een partnership met ons aan te gaan. Uiteraard zullen we jou tijdens je eerste prospecties sterk begeleiden en laten we je geleidelijk zelfstandig jouw successen boeken.
- Netwerken om onze naamsbekendheid te versterken. Hiervoor werk je hoofdzakelijk met je LinkedIn (Recruiter) account, mailings, alsook relevante events of seminars
- TOP bedrijven identificeren, contacteren, opvolgen en ombuigen tot sterke lange termijn klanten Door je “andere” aanpak zullen de meest relevante TOP bedrijven graag met je kennis maken.
- Account management, zijnde een sterke relatie opbouwen met je bestaande klanten is eveneens cruciaal
- Je hebt eveneens een belangrijke marketing rol waarbij je je richt op prospecten en klanten
Successen vieren
Absoluut hoort successen vieren ook tot je taak 😉
Ben jij onze ideale collega?
Bij voorkeur zoeken we collega’s met ervaring als (sales) recruitment consultant of sales ervaring in IT, tech of engineering.
Belangrijke kenmerken die we in jou wensen terug te vinden:
- Sterke “can do” mindset
- Zelfstandig kunnen werken, maar zeker ook een echte team player
- Commitment om te komen tot kwaliteitsvolle resultaten waarbij klanten én kandidaten uitermate tevreden zijn
- Oog voor kwaliteit en lange termijn
- Meertalig (NL/FR/ENG)
- Graag met mensen werken
- Ondernemend en proactief
- Master
- Bij voorkeur woon je binnen een straal van 10 à 30 km van ons kantoor te Strombeek-Bever
Wat je bij ons kan verwachten
Je komt terecht in een omgeving waar je een sterke impact op de kandidaten én klanten kan genereren.
- Geen KPI’s zoals aantal calls, cv’s, emails, etc. We rekenen op je maturiteit en verantwoordelijkheidszin om kwaliteitsvol je doelstellingen te bereiken
- Je kan rekenen op CRM/ATS, LinkedIn Recruiter, digital marketing campagnes, sterke kandidaten database, sterk kwaliteit gedreven screening proces, etc.
- Je kan ook rekenen op de opleiding en begeleiding van David als senior consultant
- Omgeving waarin we vooral aandacht hebben voor het succes van onze klanten, kandidaten én elkaar op lange termijn.
- Flexibiliteit
- Competitief salaris en ongelimiteerd bonussysteem
- Bij de bepaling van je bonus houden we maximaal rekening met je eigen succes én sterk teamwork
- 12 ADV-dagen bovenop je wettelijke vakantiedagen
